公司的生长离不开人才的培育，，，，，怎样将公司内既有岗位专业履历通过科学的要领实现萃取、梳理、整合并形成标准化的内部课本举行传承、复制，，，，，是公司生长中面临的主要课题。。。。。。

为构建完整的人才作育系统，，，，，打造学习型组织，，，，，提升组织能力，，，，，共享知识效果，，，，，东升国际:66856top股份于2020年10月启动了《岗位履历内化》项目。。。。。。

岗 位 经 验 内 化

以履历型员工为工具，，，，，

提炼岗位履历成标准，，，，，

内部传承转化为历程，，，，，

优化系统-提升绩效为目的。。。。。。

课 程 评 审 

12月26日，，，，，东升国际:66856top股份41位培训学员分2个会场同时举行评审。。。。。。人力资源中心特邀公司高管、各相关营业部分向导与外部专家一起作为评委出席评审。。。。。。

每个培训学员全心准备了5分钟的说课+8分钟的精彩授课片断。。。。。。台上13分钟的试讲，，，，，正所谓台上一分钟，，，，，台下十年功。。。。。。

项 目 评 优

在如火如荼的逐角中，，，，，9名内训师脱颖而出，，，，，划分获得了“独具匠心奖”、“最具价值课程奖”、“最佳风范奖”。。。。。。并且综合课堂积分、课后作业等因素，，，，，评选出了“最佳团队奖”。。。。。。

成 果 交 付

41位内训师，，，，，41门及格课程，，，，，每门课程输出项目效果三大件：课程定位表、课程结构图、课件PPT。。。。。。

领 导 致 辞

每一份效果的背后，，，，，都包括着无数人辛勤的汗水，，，，，未来的挑战更期待着我们，，，，，让我们携手同心，，，，，一起扬帆起航。。。。。。竣事才是行动的最先。。。。。。

写 在 最 后

《2021，，，，，我们都将继续奔驰》   

“我想圆一个讲台梦...”

“我想把自己的知识和想法与更多的人分享...”

“我想战胜上台的主要心理...”

“我想多学点知识，，，，，富厚自己...” 

追溯这些简朴而质朴的初志，，，，，

着实令我们倍感欣慰。。。。。。

现在

一支翻页笔，，，，，翻动的是夜深人静键盘敲击下的起劲；；；；；；

一张三尺讲台，，，，，讲的是朝乾夕惕重复推敲下的训练；；；；；；

一言一行转换，，，，，展现的是学以致用滴水穿石的毅力。。。。。。

未来 

愿为一滴甘霖，，，，，润物无声胜有声。。。。。。

愿作一盏明灯，，，，，课堂之上发光热。。。。。。

长存一份初心，，，，，砥砺前行勇攀缘。。。。。。

贡献一片赤心，，，，，共筑东升国际:66856top绚烂路！

2021，，，，，我们都将继续奔驰，，，，，逐步生长…….